Résumé IA
Les nouvelles compétences
Résumé complet
Citations clés
« On voit une mutation vers des formations plus courte en lien avec l'évolution des compétences sur un métier plus spécifiquement. »
Julien Breuil explique l'évolution des formats de formation.
« 74 % des dirigeants vont regarder si cette formation a eu un impact sur la productivité de leur collaborateurs et sur l'évolution du chiffre d'affaires. »
Julien Breuil présente les critères de mesure du retour sur investissement des formations par les dirigeants.
« les entreprises et notamment les dirigeants vont mesurer l'évolution de cette formation et l'impact que ça a eu. »
Julien Breuil souligne l'importance pour les entreprises de mesurer l'impact des formations.
« les formations qui sont les plus demandées ou attendues, et là c'est assez pour le coup homogène, entre 43 % et 47 % des cadres et des dirigeants vont attendre plutôt des fonctions liées au management spécifiquement et à la transformation »
Julien Breuil détaille les compétences soft skills les plus recherchées.
Ressources mentionnées dans la vidéo
other
Odensia
Entreprise spécialisée dans le développement de produits et services corporate, qui a mené une étude sur les nouvelles compétences.
study
Institut (IFOP)
Institut qui a mené une étude en collaboration avec Odensia sur les attentes en matière de compétences et de formation des cadres et dirigeants.
other
MBA
Type de formation longue traditionnellement proposée en formation continue, dont le format tend à évoluer.
other
Pierre Lou
Personne en charge de la réalisation de l'émission.
other
Paul
Personne en charge du son de l'émission.
other
Nicolas Jucha
Personne mentionnée à la fin de l'émission.
other
Léa
Personne mentionnée à la fin de l'émission pour son travail.
Glossaire
Compétences métiers
Compétences techniques et spécifiques directement liées à l'exercice d'un métier ou à un secteur d'activité particulier.
Soft skills
Compétences comportementales et relationnelles, telles que le management, la communication ou la capacité d'adaptation, qui sont transversales à de nombreux métiers.
ROI (Retour sur Investissement)
Indicateur financier permettant de mesurer la rentabilité d'un investissement, appliqué ici à l'impact des formations sur la productivité et le chiffre d'affaires.
Formation synchrone
Formation où les participants et le formateur interagissent en temps réel, comme lors d'une classe virtuelle.
Formation asynchrone
Formation où les participants peuvent accéder au contenu et interagir à leur propre rythme, sans nécessité d'être connectés simultanément.
Avis de la communauté
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Questions fréquentes
Les compétences les plus attendues sont les compétences métiers spécifiques à l'entreprise ou au secteur d'activité. Pour les soft skills, le management et la transformation sont les plus demandés.
Les entreprises, et particulièrement les dirigeants, préfèrent des formations plus courtes, souvent en présentiel et idéalement dispensées au sein même de l'entreprise pour favoriser l'ancrage et les échanges.
Elles mesurent principalement l'impact sur la productivité des collaborateurs et l'évolution du chiffre d'affaires, suivis par l'acquisition de nouvelles compétences et l'évolution de carrière.
Oui, il y a une tendance marquée vers des formations plus courtes (1 à 3 jours) pour s'adapter à l'évolution rapide des métiers et minimiser le temps d'absence des collaborateurs.
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